5 prípadových štúdií v 5 krajinách/regiónoch5
Zefektívniť prácu na diaľku pre všetkých ľudí, na akomkoľvek mieste, nie je jednoduchá úloha. Práve tu vstupuje do hry WinWin4WorkLife so svojím jedinečným multi-aktérovým a kompartívnym vedeckým prístupom. Zhromažďujeme poznatky, skúsenosti a odborné znalosti od zamestnávateľov, zamestnancov a zainteresovaných strán v 5 rôznych európskych krajinách: Nemecko, Fínsko, Luxembursko, Portugalsko a Slovensko.
Multi-aktér
Tu je náš herný plán:
- Prieskum medzi zamestnávateľmi: Začneme prieskumom v podnikoch rôznej veľkosti, ktoré zamestnávajú 5 a viac zamestnancov, aby sme zistili, ako podporujú prácu na diaľku a aké majú obavy o produktivitu a blaho svojich zamestnancov.
- Poznatky zamestnancov: Potom sa ponoríme do skúseností zamestnancov pomocou dotazníkov, denníkov využívania času a rozhovorov, aby sme zistili, ako práca na diaľku ovplyvňuje každodenný život mladých a starších, mužov a žien, obyvateľov miest a vidieka.
- Zapojenie zainteresovaných strán: Nakoniec sa budeme zaoberať širším vplyvom na mestá, vidiecke oblasti a cezhraničné regióny prostredníctvom Delphi prieskumu a lokálnych seminárov, do ktorých zapojíme odborníkov a občanov, za účelom diskutovania o udržateľných riešeniach pre budúcnosť práce na diaľku..
Komparatívny výskum – 5 prípadových štúdií
Poznatky zo všetkých prieskumov budú využité v prognostických modeloch na simuláciu toho, ako budúce scenáre práce na diaľku ovplyvnia mobilitu a využívanie pôdy v mestských, vidieckych a cezhraničných oblastiach. Tieto modely budú vypracované pre 5 prípadových štúdií: Mníchov v Nemecku, Helsinki a región Južné Savo vo Fínsku, Veľký región Luxemburska, Lisabon v Portugalsku a mestá Bratislava, Žilina a Košice na Slovensku.
Každá z týchto 5 prípadových štúdií ponúka niečo jedinečné aj v tom, ako by práca na diaľku mohla formovať budúcnosť:
- Fínsko: zamestnanci na diaľku, ktorí žijú na dvoch miestach a ktorí balansujú medzi prácou v Helsinkách a vo svojich rekreačných domoch v južnom Savu, a ako sa takáto vidiecka oblasť dokáže vyrovnať s náhlym prílevom pracovníkov na diaľku
- Nemecko: zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku, aby „unikli“ z drahého trhu s bývaním v Mníchove
- Luxemburg: rozdiely v práci na diaľku medzi rezidentami a cezhraničnými zamestnancami v dôsledku zdaňovania a sociálneho zabezpečenia, ale aj to, ako by satelitná kancelária mohla byť alternatívnym riešením pre cezhraničných zamestnancov
- Portugalsko: ako digitálni nomádi využívajú mesto Lisabon v porovnaní s rezidentmi a ako to môže súvisieť s otázkami gentrifikácie
- Slovensko: využívanie práce na diaľku ako spôsob brániaciu úniku mozgov z vidieckych oblastí do miest, ako sú Bratislava, Žilina a Košice.
Pridajte sa k nám, aby sme spoločne odhalili komplexnosť práce na diaľku a vytvorili obojstranne výhodné podmienky pre všetkých a všade.
