5 études de cas dans 5 pays/régions5
Rendre le travail à distance efficace pour tous, partout, n’est pas une tâche facile. C’est là que WinWin4WorkLife intervient avec son approche unique de recherche multi-acteurs et comparative. Nous recueillons les points de vue, les expériences et l’expertise d’employeurs, d’employés et de parties prenantes dans cinq pays européens différents : Allemagne, Finlande, Luxembourg, Portugal et Slovaquie.
Multi-acteurs
Voici notre plan de match :
- Enquête auprès des employeurs : Nous commençons par sonder les entreprises de toutes tailles qui emploient 5 salariés ou plus afin de connaître leur soutien au travail à distance et leurs préoccupations en matière de productivité et de bien-être de leur personnel.
- Perspectives pour les employés : Nous nous penchons ensuite sur les expériences des employés à l’aide d’enquêtes, de carnets d’emploi du temps et d’entretiens afin de déterminer l’impact du travail à distance sur la vie quotidienne des jeunes et des moins jeunes, des hommes et des femmes, des citadins et des ruraux.
- L’engagement des parties prenantes : Enfin, nous abordons l’impact plus large sur les villes, les zones rurales et les régions transfrontalières par le biais d’une enquête Delphi et d’ateliers locaux, en invitant les experts et les citoyens à discuter de solutions durables pour l’avenir du travail à distance.
Recherche comparative – 5 études de cas
Les résultats de toutes les enquêtes seront intégrés dans des modèles de prévision afin de simuler l’impact des futurs scénarios de travail à distance sur la mobilité et l’utilisation des sols dans les zones urbaines, rurales et transfrontalières. Ces modèles seront développés pour 5 études de cas : Munich en Allemagne, Helsinki et la région de Savo Sud en Finlande, la Grande Région du Luxembourg, Lisbonne au Portugal, et les villes de Bratislava, Žilina et Košice en Slovaquie.
Chacune de ces cinq études de cas présente également un aspect unique de la manière dont le travail à distance pourrait façonner l’avenir :
- Finlande : les travailleurs à distance qui vivent à deux endroits et qui équilibrent leur travail entre la ville d’Helsinki et leur maison de vacances dans le sud du Savo, et comment une telle zone rurale peut faire face à un afflux soudain de travailleurs à distance.
- Allemagne : les salariés qui utilisent le travail à distance pour « échapper » au marché immobilier onéreux de Munich
- Luxembourg : différences dans le travail à distance entre les résidents et les travailleurs transfrontaliers en raison de la fiscalité et de la sécurité sociale, mais aussi comment le bureau satellite pourrait être une solution alternative pour les travailleurs transfrontaliers.
- Portugal : comment les nomades numériques utilisent la ville de Lisbonne par rapport aux résidents, et comment cela peut être lié aux questions d’embourgeoisement.
- Slovaquie : utiliser le travail à distance pour éviter la fuite des cerveaux des zones rurales vers les villes telles que Bratislava, Žilina et Košice.
Rejoignez-nous pour démêler les complexités du travail à distance et créer une situation gagnant-gagnant pour tout le monde, partout.