Eslováquia (Bratislava, Žilina, Košice)

Fuga de cérebros

A Eslováquia está a sofrer uma fuga de cérebros, uma vez que os jovens com formação académica partem em busca de melhores oportunidades no estrangeiro e afluem às cidades, deixando para trás as zonas rurais com uma população envelhecida. Sabia que cerca de 300 000 eslovacos se mudaram para países mais prósperos da UE? Além disso, as nossas regiões rurais estão a perder jovens talentos para cidades como Bratislava, Žilina e Košice, criando um desequilíbrio demográfico no país.

Mas espere, há esperança! O trabalho à distância pode ser o fator de mudança de que precisamos. Imagine jovens profissionais a usufruir de oportunidades de emprego urbano enquanto vivem nas nossas belas paisagens rurais. Podem ter o melhor dos dois mundos, equilibrando o crescimento da carreira com uma elevada qualidade de vida. O trabalho remoto pode revitalizar as nossas zonas rurais, impulsionar as economias locais e manter as nossas comunidades prósperas. Junte-se a nós para descobrir como o teletrabalho pode inverter a maré da fuga de cérebros e do despovoamento rural na Eslováquia!

O WinWin4WorkLife explora as formas únicas como o trabalho remoto pode inverter a maré da fuga de cérebros e do despovoamento rural na Eslováquia. Mas não ficamos por aqui! O nosso estudo eslovaco também analisa os impactos mais alargados do trabalho remoto, tal como nos nossos outros estudos de caso.

• Impactos económicos na produtividade e no bem-estar mental
• Impactos sociais na qualidade do tempo e na qualidade de vida
• Impactos espaciais na mobilidade quotidiana, nos usos do solo, na poluição atmosférica e no ruído
• Estudo de casos específicos sobre o impacto do trabalho remoto na prevenção da fuga de cérebros das zonas rurais para as cidades de Bratislava, Žilina e Košice.

Os impactos socioeconómicos mais amplos do trabalho remoto são examinados para toda a Eslováquia, mas concentramo-nos nas cidades de Bratislava, Žilina e Košice e no seu interior rural para analisar os seus impactos espaciais na mobilidade diária e nos usos do solo.

• É uma empresa situada na Eslováquia e emprega pelo menos 5 trabalhadores? Então participe no nosso inquérito aos empregadores. Caso tenha recebido um convite da nossa parte, clique em “iniciar sessão” no topo desta página. Caso contrário, e se quiser participar, clique em “Quero participar” na caixa abaixo.
• É trabalhador por conta de outrem e vive em Bratislava, Žilina, Košice ou nas zonas rurais em redor destas cidades? Então participe no nosso estudo sobre trabalhadores.
• É uma parte interessada (perito, decisor político, profissional, …) interessada no futuro do trabalho à distância na Eslováquia? Então inscreva-se no nosso Painel de Stakeholders.

• Etapa 1: 500 empresas darão o pontapé de saída com um inquérito aos empregadores sobre as suas políticas de trabalho remoto, produtividade da força de trabalho e preocupações com a saúde mental.
• Etapa 2: Em seguida, 1000 empregados serão inquiridos sobre as suas experiências de trabalho remoto. Focar-nos-emos sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a produtividade, a saúde mental e sobre a possibilidade do trabalho remoto levar a mudanças de residência ou de emprego.
• Etapa 3: A emoção continua quando 400 trabalhadores utilizam a aplicação MOTUS para preencher um diário de uso do tempo. Se chegar a esta fase, poderá ganhar um prémio emocionante!
• Etapa 4: Em seguida, convidaremos 30 trabalhadores para uma entrevista aprofundada para explorar o impacto do trabalho remoto na organização do agregado familiar.
• Etapa 5: Por último, os resultados destes estudos sobre empregadores e trabalhadores irão alimentar uma série de workshops locais de co-criação. Aqui, as partes interessadas discutirão o futuro do trabalho à distância na Eslováquia.