Le Luxembourg et la Grande Région Travailleurs transfrontaliers et bureaux satellites
L’économie dynamique du Luxembourg attire quelque 200 000 travailleurs frontaliers de Belgique, de France et d’Allemagne. Ces travailleurs représentent près de la moitié de la main- d’œuvre du pays, mais ils pèsent également sur les routes et les transports publics.
Le travail à distance peut sembler la solution idéale aux embouteillages, mais les obstacles transfrontaliers en matière de fiscalité et de sécurité sociale le rendent délicat. Les travailleurs transfrontaliers sont souvent confrontés à des conditions financières plus difficiles s’ils travaillent à domicile au-delà d’un certain nombre de jours, ce qui crée des inégalités entre les résidents et les travailleurs transfrontaliers.
La solution est astucieuse : les bureaux satellites ! De nombreuses entreprises luxembourgeoises tournées vers l’avenir aménagent des espaces de travail à proximité des frontières, réduisant ainsi les temps de trajet et satisfaisant tout le monde. WinWin4WorkLife explore la manière dont les bureaux satellites, mais aussi d’autres formes de travail à distance, y compris le travail à domicile, transforment la mobilité et les schémas d’aménagement du territoire au Luxembourg.
Quoi :
Au-delà de la dynamique transfrontalière unique et des bureaux satellites, l’étude luxembourgeoise se penche également sur les impacts économiques, sociaux et spatiaux plus larges du travail à distance, tout comme dans les autres études de cas.
- Impacts économiques sur la productivité et le bien-être mental
- Impacts sociaux sur la qualité du temps et de la vie
- Impacts spatiaux sur la mobilité quotidienne, l’utilisation des sols, la pollution de l’air et le bruit
- Impacts spécifiques des études de cas en termes d’inégalités entre les résidents et les travailleurs frontaliers
Où :
Le Grand-Duché de Luxembourg et les régions de Belgique, d’Allemagne et de France situées entre les carrefours du Rhin, de la Sarre, de la Meuse et de la Moselle. En d’autres termes : la Grande Région de Luxembourg.
Qui :
- Vous êtes une entreprise située au Luxembourg et vous employez au moins 5 personnes ? Alors participez à notre enquête auprès des employeurs. Si vous avez reçu une invitation de notre part, cliquez sur ‘log in’ en haut de cette page. Si ce n’est pas le cas et que vous souhaitez participer, cliquez sur « Je souhaite participer » dans la case ci-dessous.
- Vous êtes un salarié résidant au Luxembourg ou un travailleur frontalier résidant dans la Grande Région et travaillant au Luxembourg ? Alors participez à notre étude sur les salariés.
- Vous êtes une partie prenante (expert, décideur, praticien, …) intéressée par l’avenir du travail à distance dans la Grande Région de Luxembourg ? Alors inscrivez-vous à notre panel de parties prenantes.
Déroulement de l’étude
- Étape 1 : 250 entreprises commenceront par une enquête auprès des employeurs sur leurs politiques en matière de travail à distance, la productivité de leur personnel et leurs préoccupations en matière de santé mentale.
- Étape 2 : Ensuite, 1 000 employés partageront leur expérience du travail à distance dans le cadre d’une enquête auprès des employés. Nous étudierons l’impact du travail à distance sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la productivité et la santé mentale, et nous verrons s’il peut inciter les salariés à déménager ou à changer d’emploi.
- Étape 3 : L’excitation continue lorsque 400 employés utiliseront l’application MOTUS conviviale pour remplir un journal d’emploi du temps. Si vous parvenez à franchir cette étape, vous gagnerez peut-être un prix très intéressant !
- Étape 4 : Ensuite, nous inviterons 30 employés à un entretien approfondi afin d’étudier l’impact du travail à distance sur l’organisation du foyer.
- Étape 5 : Enfin, les enseignements tirés de ces études sur les employeurs et les employés alimenteront une série d’ateliers locaux de co-création. Les parties prenantes y discuteront de l’avenir du travail à distance au Luxembourg.
Intéressé(e) à participer ?
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